Трудоустройство

Если Вы приехали в Россию на заработки, важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.

Простые советы помогут Вам при трудоустройстве:

Посмотреть видео «Школа мигранта. «Руслан и работа». С титрами на русском языке».

Скачать буклет Трудоустройство и защита трудовых прав

• работайте легально: нелегальная работа – серьезное правонарушение. Трудовые отношения с работодателем должны быть подтверждены трудовым или гражданско-правовым договором;
• знайте свои права: Вы должны иметь на руках копию трудового или гражданско-правового договора, вовремя получать заработную плату. Работая по трудовому договору, Вы имеете право на отпуск, выходные и оплату больничного листа;
• знайте своего работодателя: Вы должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты (фамилия, имя и телефон) непосредственного руководителя;
• не обращайтесь к посредникам: будьте осторожны –посредникам выгодно использовать Вас как бесплатную рабочую силу;
• четко обговаривайте размер и условия выплаты заработной платы: Вы должны знать, сколько Вам платят и за какую работу – это должно быть написано в договоре. Получать деньги Вы должны либо на Вашу банковскую карту, либо в бухгалтерии – лично и под подпись. Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок. Если Вам должны деньги – требуйте у работодателя расписку, которую храните у себя;
• внимательно читайте все, что подписываете, требуйте выдать Вам копии: Вы имеете право не подписывать документы, если не согласны с их содержанием и условиями. Если бумага касается Вас лично – вы должны получить копию;
• не отдавайте работодателю свои документы: никто не имеет права забирать в залог Ваш паспорт, патент на работу, страховку, Ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободу передвижения, отбирать телефон и т.д. Изъятие паспорта и ограничение свободы – серьезное преступление: в этом случае обращайтесь в полицию!
• обращайтесь за помощью: в случае нарушения закона работодателем Вам поможет полиция, прокуратура, Уполномоченный по правам человека, Государственная инспекция труда, суд, общественные организации.

Заключение трудовых и гражданско-правовых договоров

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (на основании ст. 15, 16, 56 ТК РФ). По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.

Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, на руки.

В трудовом договоре обязательно указываются (согласно ст. 57 ТК РФ):
— фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
— фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
— данные полиса добровольного медицинского страхования работника;
— должность и трудовые обязанности работника;
— место работы – фактический адрес организации;
— дата начала работы, срок действия трудового соглашения;
— условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок.

Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда).

На 1 января 2021 г. общероссийский минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12792 рублей в месяц. В Ленинградской области минимальный размер оплаты труда составляет 12800 рублей в месяц.

— порядок и сроки выплаты заработной платы;

Как правило, заработная плата выплачивается работнику двумя частями в течение месяца: авансовая выплата (до половины месячной зарплаты) происходит до середины месяца, основная выплата – обычно в последний рабочий день месяца, но не позднее 14 числа следующего месяца.

— режим рабочего времени;

Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ).

— условия об обязательном социальном страховании работника – ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая (ст. 115, 183, 327.3 ТК РФ);

— возможность выполнения работ в другой организации.

Работодатель обязан:
— без задержек и вычетов выплачивать Вам заработную плату;
— обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда;
— продлить Вам срок временного пребывания в регионе РФ на период действия разрешения на работу;
— уведомить Вас об особых правилах и распорядке, принятых в организации;
— в случае производственной травмы и несчастного случая — компенсировать нанесенный Вам ущерб;
— не допускать дискриминации иностранных работников во время трудового процесса.

Вы обязаны:
— добросовестно выполнять условия трудового договора;
— письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;
— соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;
— бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;
— сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
— активно участвовать в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса добровольного медицинского страхования.

Вы имеете право:
— отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья;
— требовать предоставить Вам копию трудового договора, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы в срок до 3 рабочих дней;
— обращаться в Государственную инспекцию труда, Управление по вопросам миграции МВД России, Прокуратуру и суд для защиты своих прав.

Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право обратиться в суд до истечения 3 месяцев с момента невыплаты Вам заработной платы либо расторжения с Вами трудового договора. Будьте внимательны и при необходимости обращайтесь в суд своевременно (ст. 392 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор при трудоустройстве – соглашение об оказании услуг. Заключать такие договоры можно как с физическим лицом, так и с фирмой или организацией.

Примеры таких договоров: договор строительного подряда, договор об оказании услуг и т.д. По такому договору Вы будете получать не заработную плату, а вознаграждение за свою работу, причем в зависимости от выполненного объема работ.

Подписание таких договоров требует уверенного владения русским языком и тщательного знакомства с текстом договора. Не подписывайте договор, с условиями которого Вы не согласны: Вы – равноправный участник такого соглашения и можете выдвигать свои условия!

Часто на основании гражданско-правовых договоров оформляют отношения с мигрантами аутсорсинговые компании (например, по организации труда уборщиков, дворников, подсобных рабочих), которые передают своих работников в аренду другим работодателям: на стройки, в гипермаркеты и т.д. В таких случаях с Вами должны заключить трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Вы обязательно должны получить на руки подписанный работодателем экземпляр гражданско-правового договора.

В гражданско-правовом договоре должны быть прописаны:
— фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
— фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
— место работы – фактический адрес организации, адрес объекта;
— дата начала работы, сроки выполнения работы/оказания услуги;
— объем работ;

Следите за тем, чтобы объем работ был четко определен – от объема работы будет зависеть Ваше вознаграждение.

— условия, режим труда и размер вознаграждения;

Обязательно обращайте внимание на конкретные условия выплаты вознаграждения – они могут зависеть от сроков, качества и объема выполненной работы и определяться другими дополнительными условиями.

— порядок и сроки выплаты вознаграждения;
— гарантии выплаты вознаграждения;
— обязанности и ответственность работодателя – например, предоставление рабочих инструментов и т.п.;
— обязанности и ответственность работника;
— подпись и печать работодателя, подпись работника;
— номер договора и дата его заключения.

Выполнение условий гражданско-правового договора и оказание услуг подтверждаются актом о приеме-передаче выполненных работ, в котором работник и работодатель подтверждают, что работа выполнена, вознаграждение получено работником, и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в 2 экземплярах – один остается у работодателя, другой – у работника.

Часто акт о приеме-передаче выполненных работ или об оказании услуг помещается работодателем в текст договора. Будьте внимательны – не подписывайте акт приема-передачи выполненных работ до получения Вами вознаграждения. Один экземпляр акта должен остаться у Вас.

Помните – условия гражданско-правового договора не могут противоречить российскому законодательству! Работодатель не вправе заставлять Вас насильно выполнять работу, необоснованно штрафовать Вас, не выплачивать Вам вознаграждение, не обеспечивать норм безопасности при организации Вашего труда, принимать Вас на работу без разрешительных документов. Во всех не оговоренных договором случаях работодатель должен действовать в соответствии с российским законодательством, в том числе, трудовым.
Заключая гражданско-правовые договоры, работодатели часто рассчитывают освободить себя от гарантий и ответственности перед работником. Будьте внимательны – если Вы работаете в фирме или организации постоянно и на одной и той же должности, с Вами должен быть заключен именно трудовой договор.

Вы имеете право:
— отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья работника;
— требовать предоставить Вам копию всех соглашений, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы;
— обращаться в Государственную инспекцию труда, Управление по вопросам миграции, прокуратуру и суд для защиты своих прав.

Государственная инспекция труда в Ленинградской области (в случае нарушения трудовых прав)

www.git47.rostrud.ru
192012 Санкт-Петербург, проспект Обуховской обороны, д.112, корп. 2,  лит. И (ст.метро Пролетарская)

Skype: gitlo47

Тел. +7 (812) 612-70-34

e-mail: gitlo@mail.ru

Прокуратура Ленинградской области (защита прав иностранных граждан, обжалование незаконных решений и действий официальных лиц)

www.prokuratura-lenobl.ru
197342, Санкт-Петербург, ул. Торжковская, д. 4
тел. +7 (812) 429 77 55

Как защитить свои трудовые права

Защита прав при трудоустройстве

Трудовой договор с работником должен быть заключен в письменной форме не позднее 3 дней с момента допуска к работе. Трудовые отношения начинаются с момента допуска мигранта к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него по трудовому договору более 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом работодателя.

Работник имеет право получить копию приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Работодатель обязан оплатить работнику отработанное время или выполненную работу даже в том случае, если между ними не заключался договор (ст. 67.1 ТК РФ).

Защита от заемного труда

Заемный труд – направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений – запрещен (ст. 56.1 ТК РФ).

Только частные агентства занятости могут предоставлять труд своих работников иным организациям или физическим лицам, но при этом они обязаны:

• указать в трудовом договоре возможность работы у третьей стороны;
• заключать с работником дополнительное соглашение во всех случаях, когда его направляют на работу у третьей стороны.

Если Вы обратились в частное агентство занятости – обязательно проследите, чтобы эти условия указывались в договоре.

Все легально работающие частные агентства занятости России внесены в Реестр аккредитованных частных агентств занятости: https://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html

Защита от незаконного увольнения

Согласно ст. 76 ТК РФ, отстранение от работы без объяснения причин запрещено. Отстранение от работы не может быть причиной невыплаты заработной платы за предыдущий период работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся ему сумму в день увольнения либо на следующий день после получения требования о выплате задолженности.

Увольнение работника обязательно сопровождается

• изданием приказа об увольнении,
• выдачей работнику копии приказа об увольнении и возвращением ему трудовой книжки с записью об увольнении.

Защита трудовых прав в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель или представители работодателя несут ответственность за задержку заработной платы и за другие нарушения оплаты труда.

Защита от незаконных штрафов

Согласно ст. 192 ТК РФ, за неисполнение трудовых обязанностей работодатель имеет право вынести работнику замечание, выговор, либо уволить в установленном порядке. Штрафы за неисполнение трудовых обязанностей незаконны!

Самозащита

Работник вправе защищать свои права самостоятельно. Согласно статье 380 ТК РФ, работодатель и представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в защите своих трудовых прав и увольнять их во время трудового спора.

Согласно ст. 62 ТК РФ, работник имеет право запросить у работодателя копии документов, имеющих отношение к работе (трудового договора, приказов, дополнительных соглашений, расчетных листков и пр.).

Работодатель обязан выдать работнику эти копии в течение 3 рабочих дней после получения такого заявления.

Помощь профсоюза

Каждый работник имеет право вступить в профсоюз и пользоваться его поддержкой в защите своих трудовых прав и законных интересов.

Государственный контроль  за соблюдением трудового законодательства

Согласно статьям 353, 356 ТК РФ, контроль соблюдения трудового законодательства возложен на Государственные инспекции труда и Прокуратуру.

За нарушения при трудоустройстве иностранных граждан работодателя может привлечь к ответственности Управление по вопросам миграции МВД РФ.

В случае невыплаты заработной платы в течение 2 и более месяцев вы можете обратиться в Следственный отдел Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации: длительная задержка выплаты заработной платы является уголовным преступлением (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Судебная защита

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суды Ленинградской области: http://oblsud.lo.sudrf.ru/modules.php?name=sud

Поиск работы

https://trudvsem.ru/ – Работа в России: общероссийская база вакансий Министерства труда РФ

http://fms.superjob.ru/ – Официальная база вакансий ФГУП «Паспортно-визовый сервис»

Интерактивный портал Биржи труда Ленинградской области

http://czn47.ru/

Горячая линия: 8 (800) 350-47-47

Защита трудовых прав

Государственная инспекция труда в Ленинградской области

192012, Санкт-Петербург, пр-т Обуховской обороны, д. 112, корп. 2, лит. И (ст. метро Пролетарская)

+7 (812) 612-70-34

https://git47.rostrud.ru

Прокуратура Ленинградской области

Адрес: 197342, Санкт-Петербург, ул. Торжковская, д. 4

Телефон: +7 (812) 429 77 55

Прокуроры районов https://prokuratura-lenobl.ru/structure/prokurory-rayonov

Следственное управление

Следственного комитета Российской Федерации по Ленинградской области

сайт: http://lenobl.sledcom.ru   

Уполномоченный по правам человека в Ленинградской области

Санкт-Петербург, ул. Замшина, д. 6

+7 (812) 296-60-13

http://www.ombudsman47.ru

Общественные организации:

БФ «ПСП-фонд» (бесплатная правовая поддержка трудовых мигрантов) – запись на консультацию по тел. +7 (812) 337-57-85

www.psp-f.org